You are here
Home > Business > ટેક્નોલોજિકલ એડવાન્સિસ એસબીઆઈને તેના નિવૃત્ત કર્મચારીઓમાંથી માત્ર 75% ને જ બદલી શકે છે – ટાઇમ્સ નાઉ

ટેક્નોલોજિકલ એડવાન્સિસ એસબીઆઈને તેના નિવૃત્ત કર્મચારીઓમાંથી માત્ર 75% ને જ બદલી શકે છે – ટાઇમ્સ નાઉ

ટેક્નોલોજિકલ એડવાન્સિસ એસબીઆઈને તેના નિવૃત્ત કર્મચારીઓમાંથી માત્ર 75% ને જ બદલી શકે છે – ટાઇમ્સ નાઉ
સ્ટેટ બેન્ક ઓફ ઇન્ડિયા, એસબીઆઈ

એસબીઆઈ તેના નિવૃત્ત કર્મચારીઓમાંથી ફક્ત 75% જ સ્થાને છે ફોટો ક્રેડિટ: પીટીઆઈ

મુંબઈ: ટેક્નોલોજિકલ શિફ્ટ્સ બેન્કિંગમાં વધુ વચગાળાના બનાવે છે, તેથી દેશના સૌથી મોટા ધિરાણકર્તા એસબીઆઈએ પાંચ વર્ષના સમયગાળા દરમિયાન તેના નિવૃત્ત કર્મચારીઓમાંથી માત્ર 75 ટકાને બદલવાનું નક્કી કર્યું છે અને તે માટેના શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોને પ્રાપ્ત કરીને વર્તમાન ગરીબ નોકરીની સ્થિતિમાંથી ફાયદો થયો છે. ઓફર પર ભૂમિકા, એક વરિષ્ઠ અધિકારીએ જણાવ્યું છે.

રેલ્વેમાં જોવા મળતી એક પરિસ્થિતિમાં, સ્ટેટ બેંકો ગ્રૂપ છેલ્લા બે વર્ષમાં 8,000 ક્લાસિકલ નોકરીઓ માટે 28 લાખ નોકરીની અરજીઓ ધરાવે છે.

2018 ના નાણાકીય વર્ષથી, વાર્ષિક ધોરણે 12,000 થી વધુ નિવૃત્તિને સ્થાનાંતરિત કરવા માટે લગભગ 10,000 ની ભરતી કરવામાં આવી છે, અને ક્લાર્ક તરીકે જોડાતા નવા ભરતીના 80 ટકા એમબીએ અથવા એન્જિનિયર્સ છે.

“તે આપણા માટે ઘણું સારું છે. અમે સારા લોકો મેળવી રહ્યા છીએ જે ક્લાર્કલ સ્તરો પર છે જે ટેક્નોલૉજી અને અન્ય ટૂલ્સથી સજ્જ છે. કારકિર્દીની પ્રગતિઓ પણ ઝડપથી થઈ રહી છે, કારણ કે તેમાંના મોટાભાગના આંતરિક પરીક્ષાઓ માટે પરીક્ષાઓ માટે પ્રગતિ કરવા આવશે, જેમ કે કલાર્ક તરીકે જોડાતા , એમ પ્રશાંતકુમાર, ડેપ્યુટી મેનેજિંગ ડિરેક્ટર અને કોર્પોરેટ ડેવલપમેન્ટ ઓફિસરે પીટીઆઈને જણાવ્યું હતું.

ગયા વર્ષે, રેલ્વેને 90,000 જેટલા પોસ્ટ માટે ભરપૂર 23 મિલિયન અરજીઓ મળી હતી જે તે ભરવામાં આવી હતી. જીવનકાળની નાણાકીય સલામતી અને તે ઓફર કરે છે તે અન્ય સામાજિક ફાયદાને લીધે સરકારી નોકરી હંમેશા માંગે છે.

તકનીકીના ઉદભવને લીધે વૈશ્વિક સ્તરે બેંકો વાસ્તવિકતાને બદલીને ફરીથી ગોઠવાય છે.

બ્રિટીશ બેંકિંગ કંપની એચએસબીસીએ દેશમાં તેની નેટવર્ક હાજરી લગભગ અડધી કરવાનો નિર્ણય કર્યો છે, જ્યારે તેના પીઅર સ્ટાન્ડર્ડ ચાર્ટર્ડ ઓટોમેશનને કારણે અહીં 200 એક્સક્લુઝ્ડ છે.

બોર્ડ દર વર્ષે 2018 માં 5 વર્ષનો નિવૃત્ત કર્મચારીઓની જગ્યાએ પાંચ વર્ષનો રોડમેપ બહાર આવ્યો છે, તેમણે વધુમાં જણાવ્યું હતું કે, દર વર્ષે 10,000 કર્મચારીને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે, જેમાં 8,000 કલાર્ક અને 2000 અધિકારીઓને બદલીને વાર્ષિક ધોરણે ભાડે રાખવામાં આવે છે.

તેમણે જણાવ્યું હતું કે, નાણાકીય વર્ષ 2020 માં 12,500 ના અંતે નિવૃત્તિઓ ટોચ પર પહોંચી જશે, ત્યારબાદ આ સંખ્યા વધુ ઘટશે.

નવી ભરતી કર્મચારીઓની સરેરાશ ઉંમર ઘટાડવામાં મદદ કરી રહી છે, જે બેંકને વધુ ગતિશીલ સંસ્થા બનવામાં મદદ કરી રહી છે, સરેરાશ 48 વર્ષની વયે 48 વર્ષની વયે 43 વર્ષની નીચી સપાટી સાથે, કુમારએ કહ્યું હતું.

તેમણે જણાવ્યું હતું કે, શાખા બેન્કિંગના હિસ્સાના સમય સાથે સમયની સાથે નવી ભરતી થઈ રહી છે તે ક્ષેત્રોમાં સ્પષ્ટ પરિવર્તન આવ્યું છે.

નવી ભૂમિકાઓ જે ખુલી રહી છે તેમાં એડવાઇઝરી લોન્સ અને સંપત્તિ સંચાલન, પુનઃપ્રાપ્તિ, જોખમ સંચાલન તેમજ એનાલિટિક્સ જેવા વિવિધ કાર્યોમાં સમાવેશ થાય છે.

કુમારે જણાવ્યું હતું કે આજે બૅન્કના એકંદર વ્યવહારોના 87 ટકા જેટલા શાખાઓ શાખાઓથી બહાર આવી રહ્યા છે અને હાલની ભરતી આ ગ્રાઉન્ડ વાસ્તવિકતાઓને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

ફ્રેશર ભરતી ઉપરાંત, બેંક બજારના દર ઓફર કરતાં સીધા નિષ્ણાતોને પણ રોજગારી આપે છે, એમ તેમણે જણાવ્યું હતું.

બેંક તેના ખાનગી ક્ષેત્રના સાથીદારો જેવા કેમ્પસમાં ન જાય, જે પ્રતિભાશાળી ભાડે લેવા માટે જાણીતા બી-સ્કૂલોમાં સીધા જ જાય છે, તે સમજાવે છે કે સીધી ભરતી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરતી પ્રક્રિયા દ્વારા તે પ્રતિબંધિત છે.

Top